Recrutement et formation
Le recrutement et la formation dans le domaine de la prévention et de la sécurité visent à contribuer à une démarche de qualité et d’innovation permanente des services publics locaux et soulèvent de nombreux défis pour les recruteurs et les responsables des ressources humaines au niveau des communes.
Phases
Vue d'ensemble des phases
Phase 1: Sondage sur vos priorités quant au recrutement et aux formations
Sondage sur vos priorités quant au recrutement et aux formations
Phase 2: Récolte d'idées pour une stratégie locale et transversale de recrutement et de formation
Récolte d'idées pour une stratégie locale et transversale de recrutement et de formation
Récolte d'idées pour une stratégie locale et transversale de recrutement et de formation
2 juillet 2020 22:00 - 22 janvier 2021 23:00
Exprimez vos besoins ci-dessous en postant vos idées et en votant pour celles des autres autour des quatre phénomènes ou domaines politiques (identifiés au sein du mémorandum 2020) qui constituent la base de l’insécurité et du sentiment d'insécurité, à savoir : l’inclusion, le vivre-ensemble sécure, la prévention des nuisances, la réhabilitation des auteurs et l’aide aux victimes.
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