Recrutering en opleiding
Recrutering en opleiding op het gebied van preventie en veiligheid hebben tot doel bij te dragen tot een kwalitatieve aanpak en permanente innovatie van lokale openbare diensten en werpen veel uitdagingen voor recruteurs en personeelsmanagers op gemeentelijk niveau.
Fases
Overzicht van de fases
Fase 1: Peiling over uw prioriteiten rond de recrutering en opleiding
Peiling over uw prioriteiten rond de recrutering en opleiding
Fase 2: Verzameling van uw ideeën voor een lokale en transversale strategie rond recrutering en opleiding
Verzameling van uw ideeën voor een lokale en transversale strategie rond recrutering en opleiding
Verzameling van uw ideeën voor een lokale en transversale strategie rond recrutering en opleiding
2 juli 2020 22:00 - 22 januari 2021 23:00
Druk hier beneden uw behoeftes uit door uw ideeën te plaatsen en te stemmen op die van anderen om samen een interdisciplinaire lokale strategie over de vier fenomenen of beleidsterreinen (die in het memorandum 2020 worden genoemd) die de basis vormen van onveiligheid en onveiligheidsgevoelens, namelijk : inclusie, samenleven, preventie van overlast, rehabilitatie van de daders en slachtofferhulp.
0 ideeën
Geen resultaten gevonden. Probeer een andere filter of zoekterm.
Filters
Totaal aantal items: 0Sortering veranderd naar: Populair
Geen waarden beschikbaar.